El Assessment Center es una técnica de evaluación grupal que permite conocer las capacidades, habilidades, actitudes y conocimientos de los participantes. Se diseñan actividades de negociación, interacción, liderazgo, juegos y otras dinámicas grupales, a medida de cada requerimiento.

El Psicotécnico incluye un conjunto de técnicas de evaluación individual que permite indagar en profundidad los lineamientos estructurales de la personalidad y las aptitudes de los candidatos. Utilizamos: Tests Psicométricos (Raven, DISC), Test Neuropsicológico (Bender), Tests Proyectivos (HTP, Persona Bajo la Lluvia, Cuestionario Desiderativo, Rorschach, Zulliger).

Evaluación de Competencias (DISC, Trimetrix). Mediante un formulario online y en forma inmediata, se obtiene información sobre el estilo personal de conducta del individuo. Se combinan los Assessments de conductas, valores y competencias – habilidades de talento personal para determinar cómo se comportará una persona, por qué se comportará de esa manera y qué es capaz de hacer.